METTIAMO IN EVIDENZA QUANTO AVVIENE IN QUESTO SETTORE(CHE RIPORTIAMO NEL COMUNICATO) CHE PUR NON ESSENDO QUASI MAI SOTTO I RIFLETTORI MEDIATICI PER QUANTO RIGUARDA LO SFRUTTAMENTO, IN PARTICOLARE DELLE LAVORATRICI, DA’ PERO’ UNA VISIONE MOLTO CHIARA E REALE DELLE CONDIZIONI IN CUI LAVORANO INVITANDO IL LETTORE AD UNA ATTENTA ANALISI DI QUANTO SCRIVIAMO.

Milano, hotel di lusso.
Di recente, in una struttura alberghiera a 5 stelle di Milano, una lavoratrice del S.I. Cobas del
settore turistico ha ricevuto una lettera di trasferimento, per motivi di mancato
gradimento da parte della committente , cioè il proprietario dell’Hotel Gallia.
A seguito di un incontro sindacale con la società in appalto, è emersa la volontà dirigenziale
di voler liquidare qualche lavoratrice con motivi pretestuosi e infondati.
Per la nostra iscritta sarà improbabile accettare un trasferimento che le garantisca la
possibilità di non aumentare le ore di viaggio visto che abita in un altra regione.
Da pochi mesi, Milano è stata incoronata la capitale degli hotel di lusso.
Dal 2024 la città è stata attraversata da quasi 10 milioni di persone, turisti e donne e uomini
d’affare, che hanno soggiornato in alberghi lussuosi per almeno 2 notti, in camere che
prevedono un valore stimato dalle 400 alle 1300 euro per notte: insomma, il costo di
una camera per soggiornare al Bulgari hotel di Milano ammonta al salario complessivo
di una lavoratrice che abbia un contratto di 40 ore di lavoro settimanali.
L’atteggiamento padronale e antisindacale della proprietà non ci stupisce affatto. Prima
dell’emergenza da covid-19 numerose lavoratrici iscritte al S.I. Cobas erano assunte con
il contratto Multiservizi e pulizie, in cima ai CCNL che prevedono un salario sotto le
soglie di povertà.
Grazie alle lotte del S.I. Cobas è all’unità delle lavoratrici, adesso in alcuni appalti vige il
CCNL Turismo, con livelli d’inquadramento corretti, e la sicurezza delle lavoratrici è
diventata una pratica quotidiana.
Ma la lotta non è finita.

Anche questo in questo settore è forte lo sfruttamento delle lavoratrici che sono costrette ad accettare salari da fame per poter sopravvivere.
Negli hotel di lusso vengono impedite le assemblee sindacali, e la frattura tra lavoratori e
lavoratrici internalizzati in appalto è sintomatico della discriminazione sindacale in
atto ovunque. Spogliatoi separati, telecamere agli angoli di ogni corridoio, spesso anche
l’obbligo per le nostre iscritte di pranzare alle a ore improbabili per non incrociare i
dipendenti diretti .
Insomma, il tentativo di trasferire lavoratrici non gradite si inserisce in un piano aziendale
preciso che tende ad eliminare quelle più combattive, quelle che hanno la testa dritta per far rispettare la propria dignità..

Faremo di tutto per rovinare questo piano e respingere al mittente Questo trasferimento assurdo con le iniziative di lotta delle addette alle camere
che non si fermerà solo a loro ma troverà ampio sostegno, degli altri lavoratori del si cobas .
di tutti i settori!
SI Cobas NAZIONALE.

L'articolo Le frontiere del turismo e lo sfruttamento delle lavoratrici a Milano! proviene da S.I. Cobas - Sindacato intercategoriale.