Stop ai licenziamenti decisi dall’AI: se manca un intervento umano effettivo, sono nulli

In Italia un lavoratore non potrà essere licenziato sulla base di una decisione presa esclusivamente da un sistema di intelligenza artificiale. Le nuove regole sull’utilizzo dell’AI nei rapporti di lavoro stabiliscono infatti che, quando un algoritmo contribuisce a valutare una persona, la decisione finale debba essere affidata a un essere umano con un potere reale di scelta. Se il licenziamento viene invece deciso soltanto dalla macchina, è nullo.
Sempre più sistemi sono in grado di analizzare produttività, presenze, risultati, comportamenti o altri dati raccolti sul lavoro e di trasformarli ...

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