Nel 2025 il 14,9% degli occupati tra i 25 e i 64 anni ha lavorato part-time; la quota si è fermata al 5,5% tra gli uomini ed è salita al 27,3% tra le donne. Pur potendo rappresentare un importante strumento di flessibilità e conciliazione tra lavoro e famiglia, per quasi la metà delle occupate a orario ridotto (45,7%) si tratta di part-time involontario, ossia svolto per mancanza di occasioni di lavoro a tempo pieno, e tale incidenza resta pressoché invariata rispetto al 2024. La quota di part-time involontario diminuisce al crescere del livello di istruzione: tra le occupate part-time con basso titolo di studio raggiunge il 52,4% (-0,4 punti rispetto al 2024), tra le diplomate il 45,0% (+0,5) e tra le laureate scende – pur restando elevata – al 39,0% (-0,3 punti). La diffusione del part-time involontario femminile varia molto a livello territoriale per tutti i livelli di istruzione: a fronte di una incidenza del part-time piuttosto simile, la quota di part-time involontario sul totale rappresenta il 37,1% nel Nord, il 49,8% nel Centro, raggiungendo il 62,3% nel Mezzogiorno. Tra le meno istruite i valori salgono rispettivamente al 44,5%, 54,4% e 67,8%. Al Sud anche il lavoro a termine è molto più elevato, addirittura è doppia rispetto al Nord (17,8% e 8,5%). Quanto al livello d’istruzione (la quota di 25-34enni con un titolo di studio terziario è uno degli indicatori target del Quadro strategico per la cooperazione europea relativo al 2030), in Italia, il valore registrato nel 2015 è stato di 31,1% (-0,5 punti rispetto al 2024), ancora molto distante dall’obiettivo europeo fissato al 45%. L’Italia è penultima tra i Paesi europei (dopo la Romania), con una quota decisamente inferiore alla media Ue27 (44,8%, +0,7 punti rispetto al 2024) e molto al di sotto dei valori di Francia (56,0%, +2,6 punti), Spagna (52,5%, -0,1 punti) e Germania (40,9%, +1,0 punti). Questa distanza trova ragione anche nella limitata disponibilità, in Italia, di corsi terziari di ciclo breve professionalizzanti, erogati dagli Istituti Tecnologici Superiori (ITS Academy), che in altri Paesi europei forniscono una quota importante dei titoli terziari conseguiti: per la classe di età 25-34 anni, in Spagna e Francia questi corsi rappresentano il 29,2% e il 22,5% dei titoli terziari, un decimo (10,4%) nella media dei 25 Paesi europei membri Ocse, il 15,8% nella media dei Paesi Ocse, meno dell’1% in Italia. La mancata crescita nella quota di 25-34enni in possesso di un titolo di studio terziario ha coinvolto maschi (24,7%, -0,3 punti rispetto al 2024) e femmine (37,8%, -0,7 punti), stranieri (12,5%, -0,9 punti) e italiani (34,0%, -0,4 punti) residenti nel Centro-Nord (34,5% nel Centro e 33,0% nel Nord, -0,6 e -1,5 punti) ma non i residenti nel Mezzogiorno (26,5%, +0,6 punti), determinando una diminuzione del divario territoriale, in particolare tra Nord e Mezzogiorno, a conferma del trend di più lungo periodo. Secondo i dati del 2025, il 25,2% dei 25-34enni che ha un titolo terziario possiede una laurea nelle aree disciplinari scientifiche e tecnologiche, le cosiddette lauree STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). La quota raggiunge il 38,2% tra gli uomini (+0,1 punti rispetto al 2024) e soltanto il 16,2% tra le donne (-0,3 punti), evidenziando un marcato divario di genere in lieve crescita nel 2025. La differenza di genere nella quota di laureati in discipline tecnico-scientifiche è massima nel Nord, pari a 26,5 punti, scende a 19,6 punti nel Centro e a 16,2 punti nel Mezzogiorno. I tassi di occupazione variano significativamente a seconda dell’indirizzo di studio universitario: nel 2025, tra i 30-34enni il tasso di occupazione si è attestato al 78,9% per i laureati nell’area umanistica e dei servizi (+1,0 punti rispetto al 2024), all’85,5% in quella socio-economica e giuridica (-0,2 punti), all’88,2% nelle discipline STEM (-0,7 punti rispetto al 2024) e tocca il valore più elevato nell’area medico-sanitaria e farmaceutica (90,1%, +1,5 punti). I divari occupazionali di genere sono minimi, ma sempre a favore degli uomini, anche nelle discipline a prevalenza femminile, quali le lauree umanistiche (2,8 punti, 78,1% e 80,9% i rispettivi tassi) e quelle medico-sanitarie (1 punto, 89,7% e 90,8%). Lo svantaggio femminile è invece maggiore nelle discipline socio-economiche e giuridiche (5,1 punti, 83,6% e 88,7% i rispettivi tassi) e massimo nelle lauree STEM (8,1 punti, 83,3% e 91,4%), sebbene offrano elevate opportunità di occupazione per entrambi i generi. Anche questi ultimi dati ISTAT confermano che le ragazze superano più frequentemente dei ragazzi i livelli di istruzione dei genitori. La quota di figli 25-34enni che hanno conseguito un titolo terziario raggiunge il 66,8% nelle famiglie con almeno un genitore laureato (+0,2 punti rispetto al 2024), scende al 41,6% se il titolo massimo conseguito da almeno un genitore è il diploma (-1,1 punti) e al 12,9% quando i genitori possiedono al più un titolo secondario inferiore (valore invariato rispetto al 2024). Le donne mostrano una maggiore mobilità intergenerazionale nell’istruzione rispetto agli uomini, riuscendo più di frequente a superare i livelli educativi dei genitori: tra i figli di genitori diplomati, è laureata circa la metà delle donne contro meno di un terzo dei maschi; tra i figli con genitori con al più un titolo secondario inferiore, si laurea il 17,5% delle ragazze contro meno di un ragazzo su 10. Qui il report: https://www.istat.it/wp-content/uploads/2026/11/Report_LivelliRitorniOccupazionali_Anno-2025.pdf. Giovanni Caprio

Inaugura domani, mercoledì 18 marzo 2026, il centro l’Azienda Consortile Sociale “Valle dell’Irno” la cui presidente, Anna Petta, che è anche Sindaco di Baronissi, dichiara: “Risultati concreti, visione strategica e impegno collettivo: la risposta del Consorzio alle esigenze reali delle donne, delle famiglie e del territorio”.  «Come Presidente dell’Azienda Consortile Sociale Valle dell’Irno, insieme all’intero Consiglio di Amministrazione e a nome di tutti i Sindaci dell’Ambito S6, ritengo fondamentale sottolineare l’importanza del Concilia Point. Sentiamo il dovere di evidenziare come questa iniziativa rappresenti un traguardo significativo per il territorio, frutto di una progettazione attenta, di una gestione accurata e della dedizione concreta della nostra squadra. In particolare, va riconosciuto il ruolo determinante della Direttrice Maria Grazia Sessa, il cui lavoro costante e strategico ha reso possibile la realizzazione di uno spazio così innovativo e al servizio della comunità, trasformando in pratica un’idea in un progetto tangibile e utile per le donne, le famiglie e le imprese del territorio»: con queste parole esordisce Anna Petta, e presidente del Consorzio. L’iniziativa è il frutto di una collaborazione virtuosa tra l’Azienda Speciale Consortile Consorzio Sociale Valle dell’Irno – Ambito S6, la CSM Service Società Cooperativa Sociale e il sindacato UIL FPL Salerno, e testimonia come sinergia, competenza e visione strategica possano tradursi in risultati concreti e duraturi per il territorio. La struttura – gestita e coordinata dalla CSM Service Società Cooperativa Sociale diretta da Antonella Giarletta – sarà un punto di riferimento per tutti i Comuni inclusi nell’Ambito S6. Il progetto è articolato su tre linee di intervento complementari, pensate per rispondere in modo integrato alle diverse esigenze delle famiglie e delle donne del nostro ambito territoriale. La prima linea si rivolge ai bambini da zero a trentasei mesi e prevede l’erogazione di voucher per nidi, micro-nidi e servizi di babysitteraggio, offrendo alle madri lavoratrici o in cerca di occupazione la possibilità di conciliare con maggiore serenità i tempi della cura e del lavoro. La seconda linea riguarda i bambini da tre a dodici anni e consiste in voucher per ludoteche e attività socio-educative, garantendo spazi sicuri ai più piccoli e tranquillità ai genitori che intendono dedicarsi alla formazione o al lavoro. La terza linea coincide con il Concilia Point stesso, uno sportello fisico di orientamento, accompagnamento e consulenza, che diventa il cuore pulsante dell’intero progetto e il punto di riferimento per le donne, le famiglie e le imprese interessate a modelli organizzativi inclusivi. Il Concilia Point offrirà servizi gratuiti e completi, che spaziano dall’orientamento al lavoro per donne disoccupate o inoccupate al tutoring e all’accompagnamento per il rientro dalla maternità, dalla consulenza normativa e sulle pari opportunità alla possibilità di utilizzare postazioni di coworking con connessione internet, fino alla creazione di reti di contatto e collaborazione con imprese “family friendly” del territorio. Tutto questo rappresenta un’offerta integrata, pensata per sostenere l’accesso al lavoro e il reinserimento professionale delle donne, garantendo un equilibrio reale tra vita familiare e professionale. Tutto ciò è stato possibile grazie alla gestione attenta e alla visione innovativa della Direttrice Maria Grazia Sessa, che con passione, competenza e grande dedizione ha coordinato tutte le attività, trasformando l’idea in un progetto concreto, efficace e replicabile. «Il Concilia Point rappresenta un modello di welfare territoriale inclusivo e innovativo capace di coniugare il sostegno alle famiglie con l’opportunità di accesso al lavoro, e testimonia come il lavoro collettivo, la programmazione strategica e la collaborazione tra enti pubblici, cooperative sociali e sindacati possano produrre risultati tangibili per il territorio – afferma il Direttore dell’Azienda Speciale Consortile Consorzio Sociale Valle dell’Irno – Ambito S6, Maria Grazia Sessa – Invitiamo tutte le cittadine, le famiglie e gli operatori del settore a conoscere e a partecipare alle attività offerte dal centro, perché è attraverso la partecipazione e l’uso consapevole di questi servizi che si costruiscono comunità più inclusive, solidali e resilienti». «Come Presidente, insieme ai Sindaci e all’intero Consiglio di amministrazione, ribadisco il nostro impegno a sostenere e valorizzare progetti come questo, che rappresentano un patrimonio di opportunità e risorse per le donne, i bambini e le famiglie della Valle dell’Irno. Non ci faremo fermare dalle difficoltà burocratiche o dalle critiche infondate, continueremo a lavorare con determinazione e responsabilità per garantire servizi di qualità e innovativi a tutta la comunità» – conclude la Presidente Anna Petta. All’inaugurazione del Concilia Point – mercoledì 18 marzo alle ore 11.00 in via Cappelle n. 44 a Baronissi – saranno presenti tutti i sindaci del Consorzio di riferimento. Redazione Napoli