(Fonte) Lisa Bonos – 23 ottobre 2025

Alcuni insegnanti delle superiori di Ellen Rugaber permettono agli studenti di usare l’intelligenza artificiale per i compiti scolastici, ma lei preferisce di no. “Fa parte della crescita imparare a fare il proprio lavoro”, ha detto la sedicenne, che frequenta la scuola ad Arlington, in Virginia. Non vuole scaricare il suo pensiero su una macchina e si preoccupa dei pregiudizi e delle imprecisioni che gli strumenti di intelligenza artificiale possono produrre, ha detto.

Mentre l’industria tecnologica e le grandi aziende americane puntano tutto sull’intelligenza artificiale, alcune persone si tirano indietro. Alcuni lavoratori del settore tecnologico hanno dichiarato al Washington Post di cercare di utilizzare i chatbot basati sull’intelligenza artificiale il meno possibile durante la giornata lavorativa, citando preoccupazioni relative alla privacy dei dati, all’accuratezza e al mantenimento delle proprie competenze. Altri stanno mettendo in atto piccoli atti di resistenza, rinunciando agli strumenti di trascrizione automatica durante gli appuntamenti medici, disattivando i risultati di ricerca in stile chatbot di Google o disattivando le funzionalità di intelligenza artificiale sui propri iPhone.

Per alcuni creativi e piccole imprese, evitare l’intelligenza artificiale è diventata una strategia aziendale. I grafici stanno applicando la dicitura “non AI” ai loro lavori per indicare che sono stati creati da esseri umani, mentre alcune piccole imprese si sono impegnate a non utilizzare chatbot o generatori di immagini basati sull’intelligenza artificiale.

In tutti i settori e i casi d’uso, chi si astiene dall’IA ha affermato che sta diventando sempre più difficile, se non impossibile, rinunciare. Le aziende tecnologiche aggiungono costantemente funzionalità di intelligenza artificiale a smartphone, software per ufficio e altri prodotti. Alcune aziende richiedono o incoraggiano fortemente il personale a utilizzare strumenti di intelligenza artificiale per svolgere il proprio lavoro. Diversi lavoratori del settore tecnologico hanno parlato a condizione di mantenere l’anonimato, in parte perché criticare l’IA potrebbe danneggiare la loro reputazione sul lavoro.

Secondo un sondaggio di giugno del Pew Research Center, il 50% degli adulti statunitensi è più preoccupato che entusiasta del crescente utilizzo dell’intelligenza artificiale nella vita quotidiana, rispetto al 37% del 2021.

Molti contrari all’IA hanno citato il potenziale di errore della tecnologia . Un quarantenne impiegato statale in California, che analizza dati statistici per un’agenzia federale e ha parlato a condizione di anonimato per paura di perdere il lavoro, ha affermato che i top manager hanno spinto il personale a utilizzare ChatGPT. Ma ritiene che la posta in gioco sia troppo alta per sperimentare uno strumento che potrebbe commettere errori. Un altro dipendente federale, che gestisce informazioni sensibili e ha parlato a condizione di mantenere l’anonimato perché non autorizzato a parlare pubblicamente, ha affermato di preoccuparsi quando i colleghi più giovani si rivolgono a ChatGPT per comprendere le normative governative. “Dovrebbero leggere le normative per intero per comprenderne le sfumature”, ha affermato il dipendente.

Nonostante le loro opinioni personali, molti hanno affermato di non poter fare a meno dell’intelligenza artificiale, poiché i loro uffici si affidano a strumenti di produttività basati su questa tecnologia. Un sondaggio Gallup del 2025 ha rilevato che il 27% degli impiegati ha dichiarato di utilizzare frequentemente l’intelligenza artificiale sul lavoro, in aumento rispetto al 15% del 2024.

Ma alcuni ritengono che l’intelligenza artificiale possa danneggiare la produttività sul lavoro. Michael, l’ingegnere informatico di Chicago, ha affermato che il sistema Copilot di GitHub, basato sull’intelligenza artificiale, esamina tutte le modifiche al codice del suo datore di lavoro, ma di recente ha prodotto una revisione completamente errata. Ha dovuto correggere e documentare gli errori, ha detto Michael. “Questo ha effettivamente creato lavoro per me e i miei colleghi”, ha detto. “Non sono più convinto che ci faccia risparmiare tempo o che migliori il nostro codice”. Deve anche correggere gli errori commessi dagli ingegneri junior che sono incoraggiati a usare l’intelligenza artificiale per generare codice, ha detto Michael. Ma è difficile parlare di questi problemi. “È diventato più stigmatizzato dire di non usare affatto l’intelligenza artificiale sul posto di lavoro. Ti stai smascherando come un potenziale luddista”, ha detto Michael.

I lavoratori di diversi settori hanno dichiarato al Post di essere preoccupati che i dipendenti junior che si affidavano molto all’intelligenza artificiale non avrebbero acquisito le competenze necessarie per svolgere il loro lavoro e non sarebbero diventati dipendenti più senior in grado di formare gli altri.

Alcuni artisti e designer hanno adottato un logo per segnalare che i loro contenuti sono principalmente opera dell’uomo.

Maciej Harabasz e il suo partner hanno recentemente pubblicato un libro da colorare per adulti con disegni di mandala e hanno inserito sul retro della copertina due distintivi con la scritta “non realizzato dall’intelligenza artificiale”. Harabasz, che ha 43 anni e vive in Gran Bretagna, spera che i badge spingano le persone a riflettere in modo più critico sui libri, le immagini e i video che consumano. I contenuti generati dall’intelligenza artificiale sono “belli all’esterno, ma vuoti all’interno”, ha detto Harabasz. “L’umanità non c’è”.

Allen Hsu, un designer di 38 anni specializzato in user experience di Philadelphia, ha ideato due anni fa i badge “non creati dall’intelligenza artificiale” per “celebrare l’autenticità umana”. Chiunque può usarli, a patto che si impegni a garantire che almeno il 90% del proprio lavoro sia opera di un essere umano, ha affermato Hsu.

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