In Italia, tra le celebrazioni del 25 Aprile e i palchi del 1° Maggio, aleggia il fantasma di una domanda scomoda che spesso preferiamo ignorare: siamo libere o siamo semplicemente diventate ingranaggi più efficienti? Nel 2026, il confine tra “avere un impiego” ed “essere possedute dal lavoro” non è mai stato così sottile. Per le donne, questa frontiera si fa ancora più scoscesa: un territorio dove la libertà personale si scontra con un sistema che ci vuole produttive a ogni costo, lasciandoci, alla fine della giornata, profondamente svuotate. Il miraggio della parità e l’economia della sopravvivenza Nonostante siamo nel 2026, la disuguaglianza salariale resta una ferita aperta. I dati parlano chiaro: il gender pay gap reale, se consideriamo il peso del precariato e dei contratti part-time spesso subiti, supera ancora il 25%¹. La nuova norma sulla trasparenza salariale negli annunci è un timido raggio di sole, ma è ancora presto per dire se riuscirà a livellare verso l’alto gli stipendi femminili o se rimarrà l’ennesima pratica burocratica. Per le under 35, la realtà è una storia di “gavetta” che somiglia troppo allo sfruttamento e di coinquilinaggio forzato. Se una volta il lavoro era il mezzo per comprare casa e stabilità, oggi è un esercizio di equilibrismo che ci spinge, quasi per reazione biochimica, a cercare rifugio nella condivisione forzata per non affogare nell’isolamento egoistico della società capitalistica. Anatomia di un soffocamento: il corpo non mente Il cuore del malessere delle lavoratrici oggi risiede in un paradosso identitario: cosa resta di noi quando scopriamo che la parte migliore delle nostre giornate è stata venduta per uno stipendio che basta appena a sopravvivere, ma non a sognare? Il corpo risponde prima della mente. Quella rigidità che sentiamo nelle spalle, quella tensione nella mandibola, hanno un nome e non sono normali, anche se ormai normalizzate: è il soffocamento di chi non vede più risonanza tra il proprio agire e i propri valori. Il mercato del lavoro moderno è un prodotto disegnato da uomini per gli uomini. È un sistema basato su una linea retta di efficienza, alimentato dalla stabilità ormonale del testosterone. Ma noi siamo cicliche. Chiedere a una donna la stessa performance 365 giorni l’anno è come pretendere che un fiore resti spalancato nel buio della notte o fiorito sotto la neve. Per decenni abbiamo maledetto il nostro ciclo, cercando di calzare quella “scarpetta di cristallo” dell’efficienza perenne. E proprio come le sorellastre nella fiaba originale dei fratelli Grimm, per farcela stare abbiamo accettato di tagliarci le dita dei piedi, mutilando la nostra identità ormonale pur di non apparire “di meno”. È tempo di rivendicare una letteratura e un’educazione che ci insegnino a cavalcare le onde ormonali, trasformandole in evoluzione e non in un segreto da nascondere. Una consapevolezza che gioverebbe non solo alle donne, ma a chiunque si trovi a collaborare con loro. Lavorare sotto l’ombra dei conflitti Ma il soffocamento non finisce tra le mura dell’ufficio; si scontra con il riverbero di un mondo che brucia. Viene da chiedersi: che senso ha timbrare un cartellino o rispondere all’ennesima mail mentre, fuori, la storia si frantuma sotto il peso dei conflitti? Il dolore globale, unito all’impotenza che il genocidio in corso a Gaza getta sulle nostre coscienze, rende l’atto di produrre extraprofitti per altri quasi grottesco. Ci proietta in una sorta di corto circuito esistenziale dove, per non soccombere a questi input, il nostro cervello e il nostro cuore scelgono di restare spenti. Un’osservazione, questa, che non riguarda solo le donne, ma ogni lavoratore del globo. Se un tempo il lavoro offriva una parvenza di futuro, oggi quella stabilità è sabotata da politiche di dominio che finanziano la distruzione con le nostre stesse tasse. Ci sentiamo parte di un sistema tossico che, pur mostrando le sue prime fratture, dà il peggio di sé perché terrorizzato dalla propria fine. Oltre la produzione: la libertà di essere In queste giornate di festa e di lotta, il gesto più rivoluzionario che possiamo compiere è smettere di sentirci sole. Dobbiamo ritrovare il coraggio della condivisione autentica per rivendicare il diritto alla nostra libertà di essere, prima ancora di quella di produrre. Non siamo “risorse umane” da spremere, ma esseri umani con risorse infinite che meritano un mondo capace di rispettare i ritmi della vita, e non solo quelli del profitto. Forse, la vera liberazione passa ancora una volta attraverso il riappropriarsi del nostro corpo di donna e delle sue magnifiche, necessarie trasformazioni. Note e Fonti ¹ Gender Pay Gap: Dato basato sul Rendiconto di Genere INPS 2025-2026. Il divario complessivo annuo tiene conto dell’incidenza del part-time involontario e della precarietà contrattuale. Per i dati sulla condizione dei laureati, si rimanda al Rapporto AlmaLaurea 2026. Per i riferimenti legislativi, si veda la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale. [inps.it | almalaurea.it]   Erica Cardin

L’8 marzo in Italia scorre sempre su un doppio binario: da un lato la ritualità dei fiori, dei post celebrativi, delle frasi sulla “forza delle donne”, dall’altro i numeri, ostinati, che riportano la discussione alla realtà. Una realtà in cui il lavoro continua a essere un terreno inclinato, dove il genere pesa ancora in modo determinante. Secondo il Rapporto di Genere AlmaLaurea, le donne rappresentano la maggioranza dei laureati nel nostro Paese, eppure faticano più degli uomini a trasformare il titolo di studio in opportunità. A cinque anni dalla laurea, le differenze retributive rimangono nette: tra i triennali, 1.686 euro per le donne contro 1.935 per gli uomini; tra i magistrali, 1.722 contro 2.012. All’estero il gap cresce ulteriormente: le donne laureate guadagnano 2.579 euro, gli uomini 2.993, con un differenziale del 16%. Il divario non è solo economico: gli uomini trovano lavoro più in fretta, accedono più spesso a ruoli apicali e mantengono un vantaggio nei tassi di occupazione sia a un anno sia a cinque anni dal titolo. A fotografare il mercato del lavoro è sempre lo stesso scatto: un sistema pensato da uomini e per gli uomini. Un sistema costruito su logiche lineari, costanti, uniformi, che non contemplano oscillazioni, flessioni o tempi di recupero. È un modello che assume come “standard” un corpo maschile e che chiede al corpo femminile di adeguarsi. Eppure il corpo femminile è per natura ciclico. Il ciclo mestruale influisce su energie, concentrazione, lucidità, reattività fisica ed emotiva. E non si tratta di fragilità, ma di fisiologia. Ma questa ciclicità non trova spazio nel mondo del lavoro: non è contemplata, non è compresa, non è organizzata. Non la conoscono i manager — ancora in prevalenza uomini — e spesso non la conoscono nemmeno le donne, cresciute in un contesto culturale che per secoli ha trattato il ciclo come una debolezza, un fastidio, se non addirittura qualcosa di cui vergognarsi. Nel frattempo, il sistema produttivo italiano continua a funzionare secondo un modello che potremmo definire estrattivista: prendere più che restituire, chiedere più che riconoscere, consumare più che rigenerare. I tempi di riposo si assottigliano, i weekend non sono garantiti per molte categorie e patologie diffuse tra le donne — come endometriosi o vulvodinia — restano sullo sfondo, poco considerate e raramente accolte. In questo quadro, la vicenda politica delle ultime settimane è emblematica. La proposta di congedo parentale paritario — 5 mesi per ciascun genitore, retribuiti al 100% — è stata bocciata alla Camera il 24 febbraio. Il motivo ufficiale: “Coperture finanziarie inidonee”. Il costo stimato oscillava tra 3,18 e 3,7 miliardi nel 2026, destinati a salire negli anni successivi. Era una proposta che avrebbe ridotto il carico di cura sulle donne, rafforzato la genitorialità maschile e inciso sulle radici profonde delle disuguaglianze lavorative. Questo mentre la spesa militare italiana continua ad aumentare: il valore dell’intero comparto industriale della difesa è pari a circa 16 miliardi, ma la spesa pubblica reale è ben più alta, con 32,4 miliardi di budget del Ministero della Difesa e 13,2 miliardi specificamente destinati agli armamenti. Un ordine di grandezza che interroga le priorità politiche del Paese. E allora la domanda ritorna, anno dopo anno: quanta attenzione dedichiamo davvero alla condizione femminile, oltre la retorica dell’8 marzo? Possiamo ancora permetterci un mondo del lavoro fondato sulla linearità, quando metà della popolazione non è lineare per natura? Possiamo continuare a chiedere produttività costante a corpi che funzionano secondo ritmi diversi? E soprattutto: possiamo accettare che le politiche pubbliche respingano le riforme che andrebbero nella direzione di una reale parità, mentre altre voci di spesa continuano a crescere senza tentennamenti? Le donne non chiedono privilegi e nemmeno uguaglianza ma equità, chiedono strutture che riconoscano la realtà, non che la ignorino. Chiedono un modello che tenga conto della fisiologia, non che la penalizzi. Chiedono che la cura non sia più un destino personale, ma una responsabilità collettiva. Chiedono che la parità non sia un proclama, ma un investimento. Forse il vero senso dell’8 marzo è questo: smettere di raccontare che le donne devono adattarsi al sistema e iniziare a chiedersi come sarebbe il Paese se fosse il sistema, finalmente, ad adattarsi alle donne. Fonti: Dati su spesa militare e investimenti in armi https://www.ilsole24ore.com/art/il-valore-difesa-italiana-e-16-miliardi-euro-dall-industria-spinta-all-innovazione-ecco-perche-AHvDia8 [ilsole24ore.com] https://www.fanpage.it/politica/quanti-soldi-ci-sono-per-comprare-armi-nella-manovra-2026-del-governo-meloni/ [fanpage.it] Rapporto di genere 2026 Almalaurea (consorzio universitario) Erica Cardin