Il 2025 ha segnato un nitido spartiacque per la sanità pubblica italiana: per la prima volta nel decennio 2015-2025, infatti, le dimissioni volontarie dei medici (che sono state in totale 3.767) hanno superato, e di gran lunga, i pensionamenti (2.876). Le dimissioni sono balzate del 150% in soli dodici mesi, fino al 3,5% del personale in servizio, un livello mai raggiunto nemmeno durante la fase pandemica. Il fenomeno, dettagliato da un report pubblicato dal Centro studi di Anaao Assomed, coinvolge ben 12 regioni su 20 e colpisce professionisti nel pieno della carriera, mentre resta aperta – e non è certo una novità – una grande frattura tra le aree del Nord Italia e il Meridione. Le situazioni più marcate si registrano in Lazio, Trentino-Alto Adige, Friuli-Venezia Giulia e Sardegna, dove i dimissionari superano i pensionati da 2,4 a 3,3 volte. I casi locali fotografano lo spaccato in atto in maniera chiara: in Trentino-Alto Adige le uscite volontarie dagli ospedali sono quasi triplicate in dieci anni, mentre tra il 2015 e il 2025 in Piemonte sono salite da 105 a 245, in Veneto da 115 a 214 e nelle Marche da 33 a 139. In Puglia le dimissioni del 2025 sono state 308, cinque volte quelle dell’anno precedente (56) e il doppio dei pensionamenti, mentre in Campania 246 medici hanno lasciato il reparto a fronte di 728 assunzioni a tempo indeterminato. Tali uscite si innestano su squilibri territoriali già molto profondi e marcati. Nel confronto sugli organici tra il 2015 e il 2024, il Centro-Nord ha infatti guadagnato 4.029 medici, con un incremento del 5,9%, mentre il Mezzogiorno ne ha persi 1.166, arretrando del 3,1%. Le contrazioni percentuali più pesanti si registrano in Basilicata, con il 24,6% di personale in meno. A seguire, ci sono il Molise, la Valle d’Aosta e la Calabria, rispettivamente al 17,2%, 14,2% e 12,6%. Il quadro non è tuttavia quello di una riduzione generalizzata degli organici. Tra il 2015 e il 2024 il numero complessivo dei medici ospedalieri è infatti aumentato del 2,7%, passando da 105.380 a 108.243. Contemporaneamente, l’età media è diminuita di due anni e sette mesi tra gli uomini e di due anni e quattro mesi tra le donne. Secondo Anaao, un contributo importante è arrivato dal Decreto Calabria, che tra il 2019 e il 2025 ha consentito l’ingresso di quasi diecimila giovani medici. Progressi che l’accelerazione delle dimissioni rischia però adesso di depotenziare. Il sindacato Anaao Assomed non parla di fisiologica mobilità. «A lasciare non sono i medici a fine carriera, ma professionisti nel pieno della maturità clinica, con un’età media intorno ai 48 anni», ha evidenziato il segretario nazionale Pierino Di Silverio. «Il paradosso è evidente: a fronte di un ricambio generazionale avviato con successo grazie al Decreto Calabria oggi si rischia di vanificare tutto. Nel 2025, per ogni 100 medici assunti a tempo indeterminato, ben 43 si sono dimessi, riempiendo di fatto una ‘vasca senza tappo». E ancora: «Il 2026 ci dirà se si è trattato di un incidente di percorso o dell’inizio di una frana. Abbiamo dimostrato che, quando si investe sui giovani, il sistema risponde». Per fermare la frana, Anaao chiede al governo di mettere mano a una serie di misure, invitandolo a superare il tetto di spesa per il personale, garantire retribuzioni europee, incentivare le sedi disagiate e istituire un osservatorio sulle dimissioni. The post In Italia c’è una fuga impressionante di medici dal Sistema Sanitario Nazionale appeared first on L'INDIPENDENTE.

11 marzo 1924: nasce Franco Basaglia. di Bruno Lai. Franco Basaglia è giustamente ricordato come colui che ha restituito dignità e libertà alle persone sofferenti psichiche aprendo i manicomi. Può essere considerato uno scienziato rivoluzionario, non solo per la medicina, ma per la cultura e la società italiana del Novecento. Nato a Venezia, Basaglia inizia la sua carriera come psichiatra

In questi giorni, in 60 diverse strutture ospedaliere della Lombardia viene consegnata e protocollata la stessa lettera che chiede ai Direttori Generali del Servizio Sanitario Pubblico Lombardo di rigettare un nuovo provvedimento della Giunta Regionale Lombarda che punta ad affossare ancor più il Sistema Sanitario Nazionale in favore dei privati. I passaggi sono complicati e per capire meglio quali sono i nuovi marchingegni che faranno sì che il servizio pubblico scada ancor di più e le liste d’attesa crescano, vi invitiamo a leggerla. In particolare giovedì 5 marzo abbiamo seguito il gruppo di attivisti e attiviste che hanno a lungo volantinato davanti all’ospedale San Paolo e sono quindi entrati a consegnare la lettera. Battaglieri, generosi, giovani dentro, martellanti nel ricordare cosa siano i diritti, quale sia la storia di un servizio sanitario che era stata una conquista negli anni ’70 e che ora viene colpito a ripetizione. Sono gli uomini e le donne che sostengono gli sportelli salute che aiutano a far valere i propri diritti, accompagnando le persone a ottenere ciò che è stato loro prescritto, con i tempi indicati dal medico. In due parole: ciò che dovrebbe essere normale va reclamato; lasciar andare tutto significa abbracciare il privato (per chi può) o smettere di curarsi (per chi non può). Da tempo nelle piazze di Barcellona si grida: “Retallar en sanitat és assasinar.” In catalano suona bene, difficile ritrovare un ritmo in italiano: “Tagliare in sanità vuol dire assassinare”. Una semplice verità. Consultate www.sportellisalute.lo.it  Non è un semplice sito: è uno strumento di resistenza e di lotta, a cui unirsi e dare una mano. L’11 aprile, comunque, si andrà in piazza, numerosi, nel capoluogo lombardo. Foto di Andrea De Lotto Andrea De Lotto

A sei anni dall’inizio della pandemia il Servizio sanitario nazionale resta un sistema ancora fragile: terapie intensive sotto target, piano pandemico non definitivamente consolidato e una rete territoriale che procede a velocità diverse. Ma soprattutto, ovunque emergano squilibri del sistema, la vera criticità resta la carenza di personale sanitario, a partire dagli infermieri. I dati ufficiali sull’attuazione della Missione 6 – Salute del PNRR, rilevati dalla Ragioneria Generale dello Stato, analizzati nelle relazioni della Corte dei Conti, supportati dall’attività tecnica di AGENAS e oggetto di monitoraggio indipendente da parte dell’Osservatorio PNRR Salute della Fondazione GIMBE, indicano che la messa in sicurezza del Servizio sanitario nazionale non può dirsi definitivamente completata. Il piano di rafforzamento dell’area critica prevedeva un target complessivo di 5.922 nuovi posti tra terapia intensiva e sub-intensiva. Ad oggi risultano attivati 4.227 posti, di cui 1.839 in terapia intensiva e 2.388 in sub-intensiva, a fronte di obiettivi minimi fissati in 2.692 posti di intensiva e 3.230 di sub-intensiva. Restano dunque centinaia di posti ancora da rendere pienamente operativi, con un ritardo stimato di almeno cinque mesi rispetto alle scadenze programmate e con disomogeneità territoriali significative. «L’incremento rispetto al periodo pre-pandemico c’è stato, ma la stabilizzazione strutturale dell’area critica non è affatto conclusa», afferma Antonio De Palma, presidente nazionale Nursing Up. Secondo il sindacato il vero nodo resta la dotazione di personale: una terapia intensiva non è solo un posto letto, ma un’équipe multiprofessionale operativa h24. «Ogni posto richiede personale formato, turnazioni complete e competenze avanzate. Senza questo elemento l’infrastruttura resta capacità teorica», prosegue De Palma. Il problema è confermato anche dalla letteratura scientifica internazionale: uno studio pubblicato su The Lancet mostra che ogni paziente aggiuntivo assegnato a un infermiere aumenta del 7% il rischio di mortalità ospedaliera a 30 giorni, mentre altre analisi indicano riduzioni della mortalità tra il 10% e il 20% negli ospedali con maggiore dotazione infermieristica. «Abbiamo fin qui potenziato strutture e programmato riforme, ma se non rafforziamo stabilmente il personale la resilienza del sistema resta teorica», conclude De Palma. «Senza infermieri e senza professionisti sanitari non si salvano vite». Redazione Italia